如何幫助視障者就業的更良好： 　　壹、 　　若為非全盲的朋友，其視力可分為輕、中、重等三種程度， 　　大部分是中或重度以上，隨著視力不同而有不同的能力呈現。 　　貳、 　　弱視朋友大多行動自如，雇主不需擔心他們的行動能力， 　　有些可看清公車站牌，有些需要用望眼鏡才能看清。 　　請儘量培養他們獨立行動的能力。 　　至於公司內部人事物等環境，經過一段時間，他們均能夠熟悉。 　　建議公司內設備或物品擺放有固定位置，不隨意更動， 　　讓視障者能夠有更高的工作效率。 　　參、 　　有些人距離大約十公分可看清一般表格字體， 　　有些人要貼近字面才看得清楚， 　　所以他們看物品時會將之貼近眼前或彎身靠近物品， 　　敬請雇主不要為此感到奇怪。 　　只要能看清楚，請體諒這些動作的必要性。 　　肆、 　　有些視障朋友與你談話時， 　　臉雖朝向你但是眼睛卻無法與你對焦， 　　但他們很明白你是否面對著他說話， 　　敬請你儘量面對著他說話。 　　伍、 　　弱視朋友若從事文書工作， 　　隨其需要可能會用到放大鏡、 　　擴視器等等輔具（政府對於就業輔具，有提供補助）， 　　或者將客戶名單影印放大等。 　　工作性質應該避免從事複雜的文書資料處理， 　　或者是需要看細小的字體（如報紙字）。 　　陸、 　　目前弱視朋友可提供的職種如總機、 　　客戶諮詢、排貨員、簡單的包裝搬運、貼標籤等工作， 　　並請儘量讓工作流程與工作區位固定，若有所調整請幫助他們重新適應一次。 　　柒、 　　敬請雇主給予他們試做與練習一個月的期間， 　　讓接觸全新工作的視障朋友， 　　能藉由聽覺與觸覺，熟練一些動作， 　　如貼標籤、包裝、清潔等。 　　一段時間的適應能讓視障朋友對此份工作達到一個較理想的程度， 　　並且可以使勞雇雙方都了解彼此的適應度。 　　捌、 　　很多公司都會給新進同仁在職訓練與培育的機會， 　　雇主應該一視同仁給視障朋友這樣一個機會， 　　而不要全盤否定視障朋友的能力。 　　玖、 　　視障朋友就業初期， 　　寧願放慢速度以求取正確率， 　　充分表現了他們小心謹慎的特質。 　　但是一旦他們熟練以後，速度就會漸漸加快， 　　而且正確率也可達到標準以上， 　　所以敬請體諒他們在就業初期的工作速度比較慢。 　　拾、 　　有些白內障視障朋友，眼睛部位有白色物體， 　　他們未來有機會可以透過眼角膜移植而改善視力， 　　請接納他們外觀的不完美， 　　更不要以為這些障礙會有傳染性。