∼創造雙贏的要件∼ 　　壹、 　　　由雇主提供一張磁碟片， 　　　內容詳細寫明工作流程、 　　　細節以及常聯絡的人， 　　　儲存時只需要存成純文字檔或Web格式檔即可 　　 　　貳、 　　　雇主必須了解視障朋友從事電腦工作的相關限制，才能予以協助 　　　一　在盲用Dos系統下，只能做文字的輸入與編排， 　　　　　及橫直都很規律的表格內文字輸入， 　　　　　對於有圖形或不規則表格是無法完成的。 　　　二　對於書面資料，無法閱讀，需透過他人錄音或報讀。 　　　三　不適合從事有關需要常常在戶外走動，如會場佈置...之類的工作 　　　四　盲用電腦是Dos系統，此系統下完成的輸入可以進行自動校正及修改， 　　　　　但是無法有效解決自然拼音輸入法中同音字的錯誤， 　　　　　因此這部份須由視障者先於電腦中建立豐富的辭庫，便可有效降低錯誤率， 　　　　　或將磁片轉成html檔案格式，由同事或義工幫忙做最後的同音字修改。 　　　五　視障朋友如果需要閱讀公司的資料， 　　　　　請雇主轉存成純文字檔或html檔， 　　　　　在盲用電腦下即可閱讀。 　　　六　新開發的中文自動閱讀機（掃描器＋語音合成器）， 　　　　　一掃描即可讀出中文，但遇有英文圖形或注音符號就有限制。 　　參、如何製造出一個視障朋友無障礙的工作環境 　　　一　在國外，視障朋友在公告欄貼徵求義工，馬上就會有很多人踴躍而來， 　　　　　但在台灣，此風氣並不普遍。 　　　　　視障朋友需要義工，因為不論是在報讀、交通陪同、就醫、 　　　　　到教導年幼子女識字... 　　　　　都需要有義工的協助，視障朋友畢竟有先天的限制。 　　　二　視障朋友必須在公司內外，找到可報讀的義工（本會將協助尋找）， 　　　　　來現場報讀或先錄音存檔， 　　　　　以免公司同事都忙又必須報讀很久時找不到人協助。 　　　三　會使用電腦的視障朋友，可以透過網路閱報、了解資訊， 　　　　　在網路中他們的視界是寬廣無邊際的。 　　肆、雇主如何為視障朋友做職務再設計與職務流程的調整 　　　一　很多公司都會給新進同仁培育與適應工作的機會， 　　　　　雇主應對視障朋友一視同仁， 　　　　　在入門時給予視障朋友邊做邊學的機會， 　　　　　這是他們所最欠缺的。 　　　　　而有關視障朋友所欠缺的工作相關專業知識， 　　　　　則請他們再自我充實與進修， 　　　　　或者是由雇主為他們安排在職訓練、在職進修。 　　　二　安排視障朋友從事最適合的職種。 　　　　　如客戶電話諮詢工作，視障朋友通常有細膩的心思與記憶力， 　　　　　加上點字版與電腦的輔助， 　　　　　讓他們熟悉回答模式，從電腦上抓取資料。 　　　　　若是純文字輸入的工作，則須提供專門的錄音及多量的報讀。 　　　　　另外可以依個人專業及特質從事有關行銷、方案企劃、心理諮商 　　　　　、廣播配音、音樂性質等等工作。 　　　三　為視障朋友在公司安排一位固定的同事或志工， 　　　　　定時專門為視障朋友報讀工作須知與相關資訊， 　　　　　將報讀安排為工作流程中的一部分， 　　　　　讓視障朋友覺得並不是乞求人來為之報讀， 　　　　　不必以同事熱心程度或情緒好壞來決定是否幫忙報讀。 　　　　　其實報讀時間在視障朋友的工作時間中僅僅佔極小部分。 　　　四　提供無障礙工作環境：如有聲電梯，或提供錄放音機、錄音帶等。 　　　五　政府當局已經成立職務再設計顧問團及執行人員， 　　　　　若工作上有需要， 　　　　　基金會將負責協助雇主向政府申請此項服務以及相關補助。